21世紀經(jīng)濟報道記者 陳潔 實(shí)習生 張星雨

　　我國人口的學(xué)歷情況有了新變化。

　　按照近日出版發(fā)行的《中國統計年鑒（2025）》數據計算，2024年，我國受教育人口中（6歲及以上，下同），擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的人口占比為21.72%，較2023年的19.20%有明顯提升，達到全國每5人就有1人“念過(guò)大學(xué)”。

　　與此同時(shí)，擁有高學(xué)歷的人口占比也進(jìn)一步提升。擁有大學(xué)本科和研究生學(xué)歷的人口分別達到10.08%、1.12%，較2023年的8.57%、0.95%有明顯提升。

　　中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，我國人口學(xué)歷的提升與教育的普及水平息息相關(guān)，“經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、人口變化、社會(huì )對學(xué)歷的需求提高，這些都是推高我國人口學(xué)歷的重要因素。但是需要注意，學(xué)歷提升與人口素質(zhì)提升并不能完全畫(huà)等號�！�

　　“十五五”時(shí)期，我國人口學(xué)歷有望“再進(jìn)階”，但重點(diǎn)方向是“優(yōu)質(zhì)”�！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十五個(gè)五年規劃的建議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《建議》）提出，推動(dòng)高等教育提質(zhì)擴容，擴大優(yōu)質(zhì)本科教育招生規模。

　　儲朝暉認為，“十五五”時(shí)期，我國高等教育要在教育觀(guān)念、評價(jià)、管理等多個(gè)方向進(jìn)行轉變�！斑@一轉變意味著(zhù)高等教育發(fā)展的重點(diǎn)，不再是擴充數量，而是要真正以學(xué)生的成長(cháng)發(fā)展需求作為衡量標準�！�

　　我國人口的整體學(xué)歷情況如何？《中國統計年鑒（2025）》透露了其中的秘密。

　　2024年，我國人口學(xué)歷進(jìn)一步提升。具體來(lái)看，2024年，我國大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、研究生人口在總人口占比達到10.53%、10.08%和1.12%，這意味著(zhù)擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的人口占比達到21.72%。

　　和2023年相比，我國擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的人口占比明顯提升。2023年，我國大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、研究生人口在總人口占比分別為9.67%、8.57%和0.95%，擁有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的人口占比為19.20%。

　　2024年，有兩個(gè)特點(diǎn)尤其值得注意：首先，我國已經(jīng)達到每5人就有1人“念過(guò)大學(xué)”；其次，研究生人口突破1%。

　　發(fā)生了什么？一方面，高校畢業(yè)生以每年超過(guò)千萬(wàn)人的數量持續增長(cháng)；另一方面，本專(zhuān)科和研究生的招生人數也在提升。

　　2024年全國教育事業(yè)發(fā)展統計公報顯示，2024年，全國各種形式的高等教育在學(xué)總規模4846萬(wàn)人，較2023年的4763.19萬(wàn)人進(jìn)一步提升。

　　從招生數據看，2024年普通本科招生489.97萬(wàn)人，高職（專(zhuān)科）招生567.94萬(wàn)人，均較2023年的478.16萬(wàn)人、555.07萬(wàn)人有所提升。

　　尤其值得一提的是，最近幾年研究生招生人數增長(cháng)較快。2019年，我國研究生招生91.65萬(wàn)人，其中，招收博士生10.52萬(wàn)人，招收碩士生81.13萬(wàn)人。到2024年，全國共招收研究生135.68萬(wàn)人。其中，招收博士生17.11萬(wàn)人，碩士生118.57萬(wàn)人。5年間，博士生招生擴大62.6%，碩士生招生擴大46.1%。

　　“我確實(shí)感覺(jué)研究生的人數越來(lái)越多，”就讀機械工程專(zhuān)業(yè)、今年研三的王�。ɑ�名）告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，“但我還是覺(jué)得應該讀研究生，因為這是就業(yè)‘敲門(mén)磚’�！�

　　王俊表示，從他秋招和備考事業(yè)單位的情況來(lái)看，企業(yè)招聘中，研究生的薪資比本科生普遍高出1000元到1500元左右，在簡(jiǎn)歷初篩階段也更容易通過(guò)�！岸�且事業(yè)單位報考中，有一些崗位是會(huì )專(zhuān)門(mén)針對研究生學(xué)歷的，這些崗位一般較好，競爭也會(huì )相對低，讓我覺(jué)得有一定優(yōu)勢�！�

　　盡管從全國水平看，我國專(zhuān)科以上學(xué)歷人口占比提升明顯，但從不同區域來(lái)看，高學(xué)歷人口的分布并不均衡。

　　其中，北京、上海和天津的專(zhuān)科及以上學(xué)歷人口占比排名全國前三位，北京已經(jīng)超過(guò)50%，上海也首度超過(guò)40%，天津為36.16%。排名第四位的是高校大省陜西，2024年專(zhuān)科及以上人口總占比也高達26.12%。

　　從研究生在總人口中占比的數據來(lái)看，北京、上海和天津也排名前三位，其中北京高達8.96%，上海也突破5%，達到5.19%，天津為2.64%。

　　有分析認為，這影響了高校畢業(yè)生的城市選擇。尤其是當學(xué)歷在當地的稀缺性不夠時(shí)，不少高校畢業(yè)生會(huì )重新思考自身的就業(yè)地點(diǎn)。

　　“我不考慮返回家鄉，但也不想去一線(xiàn)城市，我的目標是杭州、重慶和鄭州，因為我最看重城市的便利性、娛樂(lè )和房?jì)r(jià)�！蓖蹩≌f(shuō)。

　　學(xué)歷變化的B面

　　學(xué)歷的整體提升也有另外一面。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，隨著(zhù)學(xué)歷的提升，不少公司在招聘中對于學(xué)歷的要求也有所提升。

　　“我們公司之前對于專(zhuān)科生的接受度比較高，從2024年開(kāi)始大多數崗位都要求本科及以上學(xué)歷，”一家文化傳播公司的HR鄧先生對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，“我們沒(méi)有硬性要求碩士以上，不過(guò)研究生比本科生的基礎工資會(huì )高一些，服化道、剪輯、投放之類(lèi)崗位也可以接受專(zhuān)科生�！�

　　一位咨詢(xún)管理公司的HR付女士告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，她的企業(yè)是一家大型管理咨詢(xún)式獵頭公司，總部設在重慶，目前已在北京、上海、深圳等多城設立服務(wù)中心，所以有非常多不同層次的崗位。

　　“對于不同的崗位，我們有不同的需求，比如高級獵頭顧問(wèn)、客戶(hù)經(jīng)理、能源管理工程師、采購工程師、人力資源崗等需要本科以上學(xué)歷。法務(wù)副總監、部分高端技術(shù)崗等需要碩士以上學(xué)歷�！备杜�士表示，“而大專(zhuān)學(xué)歷的崗位多位于基礎業(yè)務(wù)和運營(yíng)崗，側重執行層面�！�

　　她進(jìn)一步表示，不同的崗位薪資有差別，普通獵頭顧問(wèn)月薪在5000—10000元，而高端技術(shù)或管理崗月薪普遍超過(guò)20000元�！半S著(zhù)國內人口學(xué)歷不斷提升，我們公司招聘的學(xué)歷要求確實(shí)呈逐步提升趨勢�！�

　　那么，對于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如何應對這一局面？

　　今年大四、就讀油氣儲運工程專(zhuān)業(yè)的杜琴（化名）告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，她在參與秋招的過(guò)程中，確實(shí)發(fā)現研發(fā)、設計、技術(shù)管理等崗位多優(yōu)先研究生，而一些行業(yè)頭部企業(yè)核心部門(mén)的競爭中，本科學(xué)歷在篩選環(huán)節易處于被動(dòng)。

　　“因此我覺(jué)得僅靠學(xué)歷遠遠不夠，尤其是研究生學(xué)歷不再稀缺，因此我決定先就業(yè)�！彼�說(shuō)。

　　怎么辦？杜琴總結了她的一套應對辦法。

　　“我發(fā)現，我就讀的專(zhuān)業(yè)對應的是一個(gè)技術(shù)密集型行業(yè)，企業(yè)更看重‘學(xué)歷+能力’的綜合匹配度。在這樣的情況下，我一直在思考如何提升自己的就業(yè)競爭力：首先，強化專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的核心技能，考取相關(guān)技能證書(shū)。其次，我會(huì )通過(guò)實(shí)習（如油庫、管道公司、煉化企業(yè)等），積累行業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷。再次，我會(huì )考慮針對專(zhuān)業(yè)的細分方向積累專(zhuān)項知識，成為‘小而專(zhuān)’的人才。最后，我會(huì )在面試中突出自己的抗壓能力、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力、團隊協(xié)作能力等�！倍徘俦硎�。

　　不少企業(yè)也對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，他們招聘時(shí)越來(lái)越看重個(gè)人實(shí)操的能力。

　　“在學(xué)歷相差不大的情況下，我認為工作經(jīng)歷是一個(gè)很重要的砝碼。希望高校多培養一些技能型人才，并多給予學(xué)生相應專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐機會(huì )，而非單純的理論教學(xué)�！编囅壬�說(shuō)。

　　付女士也表示，她們現在招聘會(huì )適當降低單純學(xué)歷的篩選權重，更注重非學(xué)歷因素，比如個(gè)人能力、性格、工作經(jīng)驗。希望高校在培養學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養和技能教學(xué)上能夠深入，從而培養能夠與公司接軌的人才。

　　儲朝暉認為，學(xué)歷高與人力資源強是兩個(gè)概念，社會(huì )的學(xué)歷導向應該有所調整。如果過(guò)度看重外在學(xué)歷，容易造成整體學(xué)歷提升快，但人口素質(zhì)的提升不明顯�！皩τ谟萌藱C構來(lái)說(shuō)，也要更看重應聘者的能力與自身崗位需求之間的匹配度，而不要過(guò)度看重學(xué)歷，應該擺脫對學(xué)歷虛高的要求�！�