10月起，新一輪公務(wù)員招錄工作進(jìn)入公告發(fā)布高峰期，國家公務(wù)員考試（國考）將于近期發(fā)布招錄公告。同時(shí)，多省份事業(yè)單位聯(lián)考也將開(kāi)啟。對于想進(jìn)入事業(yè)單位的“大齡青年”而言，今年迎來(lái)了一個(gè)好消息——多地放寬了考公考編的年齡要求，打破了以往的“35歲門(mén)檻”。

　　在2025年下半年事業(yè)單位招聘中，四川眉山和遂寧等地將招聘年齡限制放寬至本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下�！�35歲正是職場(chǎng)上的‘黃金期’�！睂�(zhuān)家表示，變化的背后，既是對延遲退休政策的銜接調整，更是對經(jīng)驗型人才的渴求和就業(yè)公平的回應。

　　四川、上海、江蘇等地放寬考公考編年齡限制

　　近日，多地發(fā)布了事業(yè)單位招聘公告。四川省多地明確放寬事業(yè)單位招聘年齡限制。

　　9月26日，四川省遂寧市、眉山市發(fā)布2025年下半年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員的公告，對年齡的要求均調整為本科學(xué)歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學(xué)歷要求1981年10月13日及以后出生。退役軍人可在此規定的年齡基礎上再放寬2周歲。即本科放寬至38歲，研究生放寬至43歲。而在上半年的招考中，遂寧市事業(yè)單位對報考者的年齡要求為35周歲及以下（部分為30歲、34歲及以下）；眉山市事業(yè)單位對報考者年齡要求為本科學(xué)歷1989年3月11日以后出生；研究生學(xué)歷1984年3月11日以后出生。

　　此前，在四川省網(wǎng)上群眾工作平臺“問(wèn)政四川”上，有網(wǎng)友針對四川今年的事業(yè)單位招聘年齡進(jìn)行提問(wèn)。樂(lè )山市人社局回復：2025年下半年樂(lè )山市事業(yè)單位公招年齡條件將適當放寬。雅安市人社局回復：在2025年下半年事業(yè)單位招聘中，已有招聘單位對年齡放寬至38歲。

　　此外，不同城市對于年齡的要求不盡相同。2025年下半年廣元市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員，對招聘人員的年齡要求為1986年10月13日及以后出生，其中研究生放寬到1983年10月13日及以后。對研究生學(xué)歷的年齡要求放寬至41歲。

　　據媒體報道，2025年1月，四川省人社廳就《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。明確要求，按照統一部署，取消應屆高校畢業(yè)生身份認定限制，調整機關(guān)公招年齡上限；支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件；鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。

　　四川省并非首個(gè)放寬考公考編年齡限制的省份。以上海為例，2025年8月8日，上海市公務(wù)員局發(fā)布“上海市2025年度考試錄用執法類(lèi)公務(wù)員公告”，報考條件第2條顯示：年齡在18周歲以上，38周歲以下（1986年8月至2007年8月期間出生）。報考公安機關(guān)人民警察執法勤務(wù)職位的，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1994年8月至2007年8月期間出生）。而2024年度，上海市考試錄用執法類(lèi)公務(wù)員的年齡要求依舊為18周歲以上，35周歲以下。

　　2025年8月15日，2025年江蘇省省級機關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告發(fā)布，明確遴選年齡要求為38周歲以下（1986年8月以后出生）。

　　專(zhuān)家：有助于破解再就業(yè)難題

　　早在幾年前，公考對于年齡的限制已經(jīng)逐步放寬，但主要針對應屆碩士、博士研究生。如2025年國家公務(wù)員招考公告顯示，要求年齡一般為18周歲以上、35周歲以下（1988年10月至2006年10月期間出生），對于2025年應屆碩士、博士研究生，放寬到40周歲以下（1983年10月以后出生）。

　　中央黨校（國家行政學(xué)院）公共管理教研部教授竹立家在接受新京報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，放寬年齡限制有助于破解再就業(yè)難題�！笆聦�(shí)上，35歲左右的年齡正是許多人才具備了一定工作經(jīng)驗，正是職場(chǎng)上的年齡‘黃金期’。但在現實(shí)生活中，卻出現了35歲失業(yè)、難以再就業(yè)的現象。同時(shí)，對政府部門(mén)來(lái)說(shuō)，也需要這些有一定職場(chǎng)經(jīng)歷鍛煉，具備技術(shù)能力或者管理智慧的人才，對于提高公共服務(wù)質(zhì)量也有好處�！�

　　在2024年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見(jiàn)》中明確提到，保障平等就業(yè)權利。堅決破除影響勞動(dòng)力、人才流動(dòng)的體制機制障礙，同步推進(jìn)戶(hù)籍、用人、檔案等服務(wù)改革，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì )流動(dòng)渠道。

　　中公教育（002607）總部研究院專(zhuān)家李茜提到，目前公開(kāi)放開(kāi)年齡的這幾個(gè)地區屬于全方位放開(kāi)，并不局限于應屆生范圍。同時(shí)，一些特殊崗位對于年齡仍有特殊要求，如公安執勤類(lèi)崗位要求30歲以下，并沒(méi)有放寬到38歲。

　　李茜進(jìn)一步表示，在國家發(fā)布的相關(guān)促進(jìn)就業(yè)意見(jiàn)中，明確要求消除年齡等不合理限制。放寬年齡門(mén)檻是響應國家政策與促進(jìn)就業(yè)公平的重要舉措，有助于保障大家享有平等就業(yè)的權利。

　　同時(shí)，隨著(zhù)延遲退休政策正式落地，部分地區人社部門(mén)明確表示，放寬招聘年齡是為了與國家延遲退休政策相銜接，讓勞動(dòng)者的職業(yè)生命周期更加完整。此外，體制內的技術(shù)和管理類(lèi)崗位，非�？粗貜臉I(yè)者的實(shí)踐經(jīng)驗。35歲從業(yè)群體在應對復雜問(wèn)題和群眾工作等實(shí)務(wù)中經(jīng)驗更豐富，用人單位也很需要。放寬年齡限制可以滿(mǎn)足特定崗位對經(jīng)驗型人才的需求。

　　“一系列放寬年齡限制的舉措為‘35歲+’群體提供了寶貴的機會(huì )，幫助他們實(shí)現穩定的職業(yè)發(fā)展。公務(wù)員招錄政策對全社會(huì )具有風(fēng)向標意義，打破‘唯年齡論’，傳遞出注重個(gè)人能力的積極信號，有望引導企業(yè)招聘理念的轉變。隨著(zhù)符合條件人數的增加，公考競爭可能會(huì )更加激烈，備考需要投入更大精力�！崩钴绶治龅�。

　　未來(lái)，是否會(huì )有更多地區放寬對于考公考編年齡限制？竹立家認為，考公考編的年齡限制不是全國統一的政策，各地應根據實(shí)際情況和崗位情況決定。李茜認為，即將公布的2026年國家公務(wù)員招考公告，將成為重要的風(fēng)向標。