百度組織架構重大調整：新CFO到位，多位高管完成輪崗
鳳凰網(wǎng)科技訊 7月1日，百度創(chuàng )始人李彥宏通過(guò)內部信宣布集團重要人事變動(dòng)。何海建（Henry）正式加盟百度，擔任集團公司首席財務(wù)官（CFO），負責百度財務(wù)體系管理工作。集團資深副總裁何俊杰（Jackson）不再擔任代理CFO職務(wù)，輪崗負責集團人力資源及行政管理。集團資深副總裁崔珊珊不再負責集團人力資源及行政管理，繼續擔任文化委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)。
公開(kāi)信息顯示，何海建自2020年至2025年6月?lián)谓鹕皆频腃FO，期間領(lǐng)導公司在美股和港股成功上市，并在推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(cháng)、提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量、提升治理水平等方面表現了出色的領(lǐng)導能力。此前，他在高盛、美林美銀集團、花旗銀行等機構擔任要職，擁有豐富的投行及并購經(jīng)驗。
內部信指出，何俊杰（Jackson）在代理CFO崗位期間，帶領(lǐng)財務(wù)團隊主動(dòng)深入分析問(wèn)題，致力于更有效的戰略落地和精益運營(yíng)。他帶過(guò)業(yè)務(wù)、熟悉團隊、經(jīng)驗全面，這次輪崗擔任HR負責人，將進(jìn)一步提升百度的人才建設和組織能力。崔珊珊過(guò)去六年多在人力和行政負責人崗位上，持續推動(dòng)百度組織的能力進(jìn)化和戰斗力提升。后續作為文化委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)，她將繼續弘揚“簡(jiǎn)單可依賴(lài)”的百度文化。
內部信稱(chēng)，新人加入、干部輪崗、新老交替，都是為了激發(fā)組織的創(chuàng )新與活力。百度自2011年開(kāi)啟干部輪崗制度，先后通過(guò)引入OKR績(jì)效管理制度、調整組織架構、倡導干部年輕化等方式，不斷適應變化的市場(chǎng)，持續為企業(yè)注入新活力。
在以大模型為核心的人工智能浪潮中，行業(yè)變革速度越來(lái)越快。華為、阿里、騰訊等多家科技企業(yè)近來(lái)也積極擁抱變化，通過(guò)引入新生力量、組織輪崗等方式，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展與變革。
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